Alle regelgeving / US Artificiële intelligentie
NYC Local Law 144
Ken de regel voordat de regel u kent.
Bias-audits en kennisgevingen voordat AI kandidaten screent in New York City.
Wat het is
Werkgevers en uitzendbureaus in New York City mogen geen geautomatiseerde tool voor wervingsbeslissingen gebruiken om kandidaten of medewerkers te screenen, tenzij de tool in het afgelopen jaar een onafhankelijke bias-audit heeft ondergaan, de samenvatting daarvan is gepubliceerd en kandidaten vooraf zijn geïnformeerd.
Dit geldt voor u als
- U werft of promoveert voor functies in New York City met AI of algoritmische screening
- U verkoopt HR-tech die door werkgevers in NYC wordt gebruikt
Wat het van u vraagt
- Jaarlijkse onafhankelijke bias-audit met gepubliceerde samenvatting
- Kennisgeving aan kandidaten minimaal tien werkdagen vóór gebruik, met op verzoek een alternatief proces
Wat negeren kost
Civiele boetes per overtreding per dag.
Belangrijke data
Gehandhaafd sinds 5 juli 2023.
Hoe wij helpen
Weet u niet zeker welke regels voor u gelden? Stuur ons drie regels over wat u verkoopt en aan wie, en wij zeggen u welke regels ertoe doen en welke niet.
Een regulatoire vraag?
Stuur een korte beschrijving van uw situatie. Wij reageren binnen één werkdag, meestal met een inschatting van scope en waar mogelijk een vaste prijs.