Alle regelgeving / NL · EU Talent
Nederlands vreemdelingenrecht
Ken de regel voordat de regel u kent.
Werven buiten de EU gaat snel als u erkend referent bent, en wordt duur als u het verkeerd doet.
Wat het is
Het Nederlandse recht vereist een verblijfsvergunning en in de meeste gevallen een werkgever die erkend referent is bij de IND voor niet-EU-werknemers: kennismigranten, houders van een Europese blauwe kaart, overgeplaatste werknemers binnen een onderneming, onderzoekers en afgestudeerden in het zoekjaar. De Wet arbeid vreemdelingen maakt werkgevers aansprakelijk voor iedereen die zonder de juiste vergunning werkt.
Dit geldt voor u als
- U wilt niet-EU-talent aannemen of naar Nederland overplaatsen
- U sponsort al vergunningen en moet dossiers bijhouden, wijzigingen melden en salarisdrempels halen
- U bent een oprichter die naar Nederland verhuist
Wat het van u vraagt
- Erkend referentschap, met zorgplicht, administratieplicht en informatieplicht richting de IND
- Jaarlijks geïndexeerde salarisdrempels; toets op marktconform loon
- Controle van werkvergunningen en kopieën van vergunningen voor elke werknemer
- Tijdige aanvragen voor verlenging, wisseling van werkgever en gezinsleden
Wat negeren kost
Boetes per illegaal tewerkgestelde werknemer onder de Wav, verlies van het referentschap en afwijzingen die werving stilleggen.
Belangrijke data
Drempels en de expatregeling (30%/27%) wijzigen elk jaar in januari; de Europese blauwe kaart is in Nederland sinds 2024 toegankelijker gemaakt.
Hoe wij helpen
Weet u niet zeker welke regels voor u gelden? Stuur ons drie regels over wat u verkoopt en aan wie, en wij zeggen u welke regels ertoe doen en welke niet.
Een regulatoire vraag?
Stuur een korte beschrijving van uw situatie. Wij reageren binnen één werkdag, meestal met een inschatting van scope en waar mogelijk een vaste prijs.